Produkt zum Begriff Lohnfortzahlung:
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Haushalt International Grillbürste Reinigung Edelstahlborsten
Praktische Grillreinigerbürste Zur einfachen und schnellen Reinigung von Grillrosten Die praktische Grillreinigungsbürste reinigt dank der Edelstahlborsten auch die Zwischenräume des Grillrostes. Das stabile Gestell aus gedrehtem, verzinktem Draht ermöglicht eine intensive Reinigung. reinigt problemlos auch die Zwischenräume des Rostes mit Edelstahlborsten mit stabilem Gestell aus gedrehten, verzinkten Draht mit Kunststoffgriff Maße: ca. 30 x 16 cm
Preis: 8.48 € | Versand*: 0.00 € -
Shark IW3611EU Akku Staubsauger 240W Beutellos Tierhaare bis
Shark IW3611EU Akku Staubsauger: Kabellose Reinigung mit HöchstleistungLeistungsstarker Akku StaubsaugerDer Shark IW3611EU ist ein kabelloser Staubsauger mit einer beeindruckenden Leistung von 240 Watt. Dank der beutellosen Technologie und des 2.5AH Akkus bietet er bis zu 60 Minuten Laufzeit, sodass Sie ausreichend Zeit für die gründliche Reinigung Ihres Zuhauses haben.QuadClean Bürstenrolle für TierhaareMit der QuadClean Bürstenrolle eignet sich dieser Staubsauger besonders für Haushalte mit Tieren. Die Bürstenrolle ist ideal für die Tiefenreinigung auf allen Bodenarten und sorgt für eine effiziente Entfernung von Tierhaaren.Automatische Schmutzerkennung und AnpassungDer Shark IW3611EU verfügt über intelligente Staubsaugertechnologie, die den Schmutz automatisch erkennt und die Leistung entsprechend anpasst. So wird für jede Reinigungssituation die optimale Saugkraft bereitgestellt.Anti-Allergen und Anti-Odour-TechnologieDie Anti-Allergen-Komplettversiegelung sorgt dafür, dass Staub und Allergene sicher eingeschlossen werden. Die Anti-Odour-Technologie minimiert unangenehme Gerüche, was den Staubsauger besonders angenehm in der Anwendung macht.Bequeme Handhabung und LED-DisplayDer Staubsauger ist mit einer freistehenden Ladestation ausgestattet, die ein bequemes Aufladen ohne feste Montage ermöglicht. Das LED-Display zeigt wichtige Informationen an, wie den Akkustand und die aktuelle Reinigungsstufe. Die LED-Elektrobürste sorgt für eine bessere Sichtbarkeit in dunklen Bereichen.Vielseitiges ZubehörZum Lieferumfang gehören eine 20 cm lange Fugendüse und eine Tierbürste, die sich ideal für die Reinigung von Möbeln und schwer erreichbaren Stellen eignet. Der Staubbehälter bietet ein Volumen von 0,42 Litern, mit zusätzlichen 2 Litern in der Ladestation.Der Shark IW3611EU Akku Staubsauger kombiniert leistungsstarke Reinigung mit moderner Technologie und praktischen Funktionen. Perfekt für Haushalte mit Tieren und Allergikern, bietet er eine effiziente und komfortable Lösung für die tägliche Reinigung.Sicherheitshinweise:Bitte beachten Sie die Bedienungsanleitung und halten Sie den Staubsauger außerhalb der Reichweite von Kindern.Tipp zur Nutzung:Reinigen Sie regelmäßig den Filter des Staubsaugers, um die optimale Saugleistung zu gewährleisten und die Lebensdauer des Geräts zu verlängern.
Preis: 319.00 € | Versand*: 0.00 € -
Shark PowerDetect Clean & Empty Akku-Staubsauger für Tierhaare IP3251EUT
Shark PowerDetect Clean & Empty Akku-Staubsauger für Tierhaare IP3251EUT
Preis: 399.99 € | Versand*: 0.00 € -
Thomas 787109 Haushalt-Set, Zubehörset für Staubsauger
Thomas 787109 Haushalt-Set, Zubehörset (5-teilig) Original Ersatzteil, ZubehörHochwertige QualitätMade in GermanyPassgenauInhalt: Fugendüse, Möbelpinsel, Polsterdüse, Siphondüse, Rohradapterpassend für: alle Thomas Multi- und WaschsaugerAllergy & Family AQUA+, Anti Allergy AQUA+, BOXER, BRAVO 20, BRAVO 20 S Aquafilter, crooSer eco 2.0, Cycloon Hybrid Family & Pets, Cycloon Hybrid LED Parquet, Cycloon Hybrid Pet & Friends, INOX 1520 PLUS, INOX 1530, Multi Clean X10 Parquet AQUA+, Perfect Air Allergy Pure, Perfect Air Animal Pure, Perfect Air Feel Fresh, Pet & Family AQUA+, POWER PACK 1620 C, POWER PACK 1630, Sky XT Aqua-Box784019 786182 786200 786203 786204 786522 786524 786525 786532 786550 786551 786552 788074 788076 788119 788563 788577 788585 788591 Staubsauger
Preis: 36.99 € | Versand*: 0.00 €
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Wann beginnt Lohnfortzahlung erneut?
Die Lohnfortzahlung beginnt erneut, wenn ein Arbeitnehmer nach einer Krankheit oder Verletzung wieder arbeitsfähig ist und seinen Job wieder aufnehmen kann. In der Regel muss der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, die bestätigt, dass er wieder arbeitsfähig ist. Sobald diese Bescheinigung vorliegt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Lohnfortzahlung wieder aufzunehmen. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer den Arbeitgeber so schnell wie möglich über seine Arbeitsfähigkeit informiert, damit die Lohnfortzahlung rechtzeitig wieder beginnen kann. In einigen Fällen kann es auch vorkommen, dass die Lohnfortzahlung nach einer bestimmten Zeit automatisch wieder aufgenommen wird, auch ohne ärztliche Bescheinigung.
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Ist Lohnfortzahlung eine Entgeltersatzleistung?
Lohnfortzahlung ist eine Entgeltersatzleistung, da der Arbeitnehmer während seiner Krankheit weiterhin sein Gehalt erhält, obwohl er nicht arbeiten kann. Diese Leistung wird vom Arbeitgeber erbracht und dient dazu, den Verdienstausfall des Arbeitnehmers zu kompensieren. Sie basiert auf gesetzlichen Regelungen, die vorsehen, dass der Arbeitgeber im Krankheitsfall für eine bestimmte Zeit den Lohn weiterzahlen muss. Somit handelt es sich bei der Lohnfortzahlung um eine Form der Entgeltersatzleistung, die den Arbeitsausfall aufgrund von Krankheit abdeckt.
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Wer zahlt nach Lohnfortzahlung?
Nach der Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber über einen bestimmten Zeitraum, übernimmt in der Regel die gesetzliche Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Dies geschieht, wenn der Arbeitnehmer weiterhin arbeitsunfähig ist und somit keinen Anspruch mehr auf Lohnfortzahlung hat. Das Krankengeld beträgt in der Regel 70% des Bruttoverdienstes, jedoch nicht mehr als 90% des Nettoverdienstes. Der Anspruch auf Krankengeld besteht für maximal 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Wer darüber hinaus weiterhin arbeitsunfähig ist, kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Erwerbsminderungsrente beantragen.
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Wie lange Lohnfortzahlung Arbeitgeber?
"Die Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber dauert in der Regel bis zu sechs Wochen im Krankheitsfall. In dieser Zeit wird dem Arbeitnehmer weiterhin sein volles Gehalt gezahlt, auch wenn er arbeitsunfähig ist. Nach Ablauf dieser sechs Wochen übernimmt in der Regel die gesetzliche Krankenkasse die Zahlung des Krankengeldes. Es gibt jedoch auch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge, die eine längere Lohnfortzahlung vorsehen können. Es ist daher wichtig, den eigenen Arbeitsvertrag und geltende Tarifverträge zu prüfen, um über die genauen Regelungen informiert zu sein."
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Handstaubsauger Staubsauger Auto & Haushalt 3.7V 55db Akku geräuscharm
Handstaubsauger Staubsauger Auto & Haushalt 3.7V 55db Akku geräuscharm Betriebsgeräusche 55db Bestriebsspannung 3.7V / 1200 mAh Gewicht 502g Ladezeit 4h Produktgröße 350x104x116 mm Arbeitszeit 20min
Preis: 23.99 € | Versand*: 0.00 € -
Shark Detect Clean & Empty kabelloser Staubsauger mit automatischem Entleerungssystem für Tierhaare IW3612EUT
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Preis: 329.99 € | Versand*: 0.00 € -
HOOVER HP330ALG011 Staubsauger, maximale Leistung: 850 Watt
Der H-Power 300 ist ein leistungsstarker beutelloser Staubsauger, der ein XL-Behältervolumen, eine große Reichweite und kompakte Abmessungen kombiniert. Er wurde speziell für maximalen Bedienkomfort entwickelt.
Preis: 172.99 € | Versand*: 0.00 € -
BOSCH BGC41LSIL Staubsauger, maximale Leistung: 600 Watt
Kraftvoller beutelloser Staubsauger mit SilenceSoundSystemTM. Designed für gründliche Reinigungsergebnisse , ein leises Betriebsgeräusch und ein bequemes Handling. SmartSensor Control: jederzeit beste Reinigungsergebnisse dank sensorgesteuerter Leistungsüberwachung. EasyClean System: müheloses Entfernen und Reinigen der Staubbox. HEPA Hygienefilter: hohe Filtration für saubere Ausblasluft. Waschbar und somit ohne Folgekosten. QuattroPower System: die Kombination von Hochleistungstechnologien für hervorragende Reinigungsergebnisse.
Preis: 199.99 € | Versand*: 0.00 €
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Kann man Lohnfortzahlung ausschließen?
Kann man Lohnfortzahlung ausschließen? In Deutschland ist es gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitnehmer im Krankheitsfall Anspruch auf Lohnfortzahlung haben. Dieser Anspruch besteht in der Regel für einen Zeitraum von bis zu sechs Wochen. Es ist nicht möglich, diesen Anspruch grundsätzlich auszuschließen oder zu umgehen. Arbeitgeber müssen die Lohnfortzahlung leisten, auch wenn sie sich durch eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag absichern möchten. Es ist jedoch möglich, im Arbeitsvertrag Regelungen zu treffen, die die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall genauer regeln oder ergänzen.
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Wann endet die Lohnfortzahlung?
Die Lohnfortzahlung endet in der Regel nach sechs Wochen im Krankheitsfall. Danach übernimmt die Krankenkasse die Zahlung von Krankengeld. In einigen Fällen kann die Lohnfortzahlung jedoch auch länger dauern, zum Beispiel bei schwerwiegenden Erkrankungen oder nach einem Arbeitsunfall. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren. Während der Lohnfortzahlung erhalten Arbeitnehmer in der Regel weiterhin ihr volles Gehalt, danach wird das Krankengeld gezahlt, das in der Regel niedriger ist.
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Wann beginnt die Lohnfortzahlung?
Die Lohnfortzahlung beginnt in der Regel, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer Krankheit arbeitsunfähig ist. Sie wird normalerweise ab dem ersten Tag der Krankheit gezahlt, sofern der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung vorlegt. In den ersten sechs Wochen der Arbeitsunfähigkeit zahlt der Arbeitgeber in der Regel das volle Gehalt weiter. Danach übernimmt die Krankenkasse die Lohnfortzahlung in Form von Krankengeld. Es ist wichtig, dass der Arbeitnehmer die Krankmeldung rechtzeitig beim Arbeitgeber einreicht, um Anspruch auf Lohnfortzahlung zu haben.
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Haben Praktikanten Anspruch auf Lohnfortzahlung?
Haben Praktikanten Anspruch auf Lohnfortzahlung? Praktikanten haben grundsätzlich keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung, da sie in der Regel keine Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts sind. Allerdings kann es Ausnahmen geben, zum Beispiel bei Pflichtpraktika im Rahmen einer Ausbildung. In solchen Fällen kann eine Lohnfortzahlung vorgesehen sein. Es ist daher wichtig, den individuellen Praktikumsvertrag und die geltenden Gesetze zu prüfen, um sicherzustellen, ob ein Anspruch auf Lohnfortzahlung besteht. In jedem Fall sollten Praktikanten ihre Rechte kennen und gegebenenfalls rechtlichen Rat einholen, um Missverständnisse zu vermeiden.
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